성과정보이용과 경영성과 간의 관계에서 조직역량의 매개효과: 중국 기업을 중심으로

Abstract

[연구목적] 본 연구에서는 중국 기업을 대상으로 PMS와 경영성과 간에 조직역량이 매개역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 선행연구를 보면 진단PMS는 조직역량에 음의 영향을 미치고, 상호작용PMS는 조직역량의 양의 영향을 미치며, 경영성과에 대해 조직역량이매개변수의 역할을 하는 것으로 주장하고 있다. [연구방법] 중국 기업을 대상으로 설문지를 통해 연구자료를 수집하였으며, 총 191부가회수되었다. 이 가운데 72부는 상장기업이며, 119부는 비상장기업이다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검정하였다. [연구결과] 본 연구에서 사용하고 있는 변수의 기술통계량은 상장기업이 비상장기업보다 더 높은 값을 나타내고 있었다. 비상장기업은 진단PMS와 상호작용PMS 모두 경영성과에 대해 조직역량의 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다. 그러나 상장기업의 경우 두PMS 모두에 대해서 조직역량의 매개효과는 존재하지 않았다. [연구의 시사점] 중국 정부에서는 기업 규모에 맞는 관리회계시스템의 구축이 무엇보다필요할 것으로 보인다. 또한 상장기업이 가지고 있는 PMS의 특성이 경영성과로 연결되도록 하여야 한다.