Detailed Information
Cited 0 time in 
Cited 0 time in 
Cited 0 time in
Metadata Downloads
일부 중소병원 행정직원의 이직의도 영향요인: 코로나19 상황에서 근무환경, 직무스트레스, 신체적 피로 및 직무만족을 중심으로Factors influencing the turnover intention of the administrative staff at small and medium hospitals: Focusing on the working environment, job stress, physical fatigue, and job satisfaction during the COVID-19 epidemic
- Other Titles
- Factors influencing the turnover intention of the administrative staff at small and medium hospitals: Focusing on the working environment, job stress, physical fatigue, and job satisfaction during the COVID-19 epidemic
- Issue Date
- 2022
- Publisher
- 한국보건사회학회
- Keywords
- 근무환경; 신체적 피로; 이직의도; 직무만족; 직무스트레스; Job satisfaction; Job stress; Physical fatigue; Turnover intention; Working environment.
- Citation
- 보건과 사회과학, no.59, pp 99 - 118
- Pages
- 20
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 보건과 사회과학
- Number
- 59
- Start Page
- 99
- End Page
- 118
- ISSN
- 1229-1633
- Abstract
- 목적: 본 연구의 목적은 코로나19 상황에서 병원행정직의 이직의도를 확인하고, 근무환경, 직무스트레스, 신체적 피로, 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 방법: 연구대상자는 경남 J시 지역에 있는 100병상 이상 300병상 미만의 선별 및 안심 병원으로 지정된 6개의 중소병원에근무하는 행정직원 140명이다. 자료수집은 2021년 10월 20일에서 2021년 10월 23일까지 이루어졌으며, 자료 분석은 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 사용하여 independent t-test, ANOVA, Scheffé test, 위계적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 이용하였다. 결과: 코로나19 상황에서중소병원 행정직원의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 모형1에서는 급여 만족도_불만 (β=.46, p<.001), 모형2에서는 근무환경(β=-.24, p=.003), 신체적 피로 (β=.31, p<.001), 직무만족 (β =-.23, p=.001)이었다. 모형의 총 설명력은 60.9% 이었다(F=22.46, p<.001, R2=.609). 결론: COVID-19 상황에서 병원 행정직원의 신체적 피로를 줄이고 근무환경을 개선해 줄 필요가 있다. 또한 코로나19와 관련한 보상체계 개선과 직무만족을 향상시킴으로써 이직의도를 줄일 수 있을 것으로본다.
- Files in This Item
- There are no files associated with this item.
- Appears in
Collections - 간호대학 > Department of Nursing > Journal Articles
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.