전략과 비정규 고용관행과의 관계: 탐험과 활용 관점의 탐색

Abstract

본 연구는 Miles와 Snow(1978)의 전략구조를 응용하여 이 것이 비정규고용관행에는 어떤 영향을 미치는 지를 분석했다. 전략적 인적자원관리분야의 기존 연구들이 전략과 인적자원관리관행과의 연관성에 대한 분석을 진행하였지만 이를 비정규고용관행까지 연결하여 분석한 연구는 많지 않다. 더구나 이 주제의 실증 분석은 기존 연구들이 실증적으로 시도하지 못한 분야로써 탐색적 성격을 가진다. 본 연구는 전략개념 중 Miles와 Snow의 세가지 전략 개념을 분석모델에 도입해 연구가설을 설정하였다. 연구모델은 전략이 비정규직비율에 미치는 영향, 그리고 전략이 고용다양성에 미치는 영향, 전략이 정규직과 비정규직의 인사관리통합에 미치는 영향 등을 검증하는 주 효과와 시장적대성압력이 미치는 조절 효과 등 크게 두 가지로 구성하였다. 연구 가설 들은 탐험과 활용의 개념적 매카니즘을 활용하여 설정되었다. 창원국가산업단지내 정규직 종업원 100명 이상의 제조업체들에 대한 설문조사자료를 이용해 분석한 결과 주 효과는 대체로 예상대로의 결과를 보였지만 시장적대성압력의 조절작용에 대한 효과는 전략과 비정규직의 인사관리 통합과의 관계에서만 유의하게 나타났다.