유학사상이 중·일 기업에 미치는 영향에 관한 분석 - 하이얼(Haier)과 파나소닉(Panasonic)을 사례로 -

Abstract

세계 경제 통합에 따라, 국제 무역에서 기업문화의 역할은 점점 더 부각되고 있다. 국가별 기업문화의 차별화된 특성을 이해하는 것은, 기업의 해외 운영 및 무역 전략 수립에 실질적인 경험적 참고자료를 제공할 수 있다. 본 연구는 유학윤리가 기업문화에 미치는 영향을 분석하기 위해 문현 연구를 기반으로 분석하였다. 유학 고전에서 경영과 연관 있는 철학을 분석하여 인정 관리, 예치 질서 등의 핵심 개념을 분류하고 도출하였다. WSR(Wu-Shi-Ren, 物-事-人)방법론을 기반으로 문화 유전자-제도 실천-주체 상호작용의 분석 방법을 설정하였다. 그리고 중·일 기업 사례를 통해 비교 분석을 수행하였다. 유학사상의 예(禮)와 화(和)는 조직 내 소모를 줄여 자원 배분 효율성을 높이고, 관계 네트워크 확장을 통해 다국적 적응력을 강화한다는 것을 발견하였다. 아시아 각국의 문화가 점차 부흥하는 배경을 기반으로, 본 논문은 중국 기업이 도구적 이성 지향의 문화 접목을 넘어 유학 가치관을 기반으로 한 혁신 생태계를 구축할 것을 제안한다.