조직의 안전문화와 안전의식이 직무만족, 직무스트레스 및 안전행동에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 조직구성원의 안전문화와 안전의식이 직원의 직무만족도, 직무스트레스 및 안전행동과의 관계를 구조방정식 모형분석을 통해검증하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 우정사업본부 직원 204명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 요인분석, 신뢰도, 타당성 분석을 위한 SPSS 26.0 버전과 구조방정식모형 분석을 위한 AMOS 26.0 통계 패키지 프로그램을 이용하였다. 연구결과는 다음과같다. 첫째, 안전문화와 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 안전문화는 직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 안전의식은 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 넷째, 안전의식은 직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 직무만족은직무스트레스에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무만족은 안전행동에 직무만족에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 일곱 번째, 직무스트레스는안전행동에 부(-)적인 영향을 미치지 않았다. 본 연구를 통해, 조직 내 구성원의 안전행동의 대표적 요소로서 간주되는 직무만족과 직무스트레스에 대한 조직의 안전문화와 개인의 안전의식의 중요성이 확인되었다는 점에서 실무적 시사하는 바가 크다.