신규간호사의 현실충격이 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지지의 매개효과

Abstract

목적: 본 연구는 신규 간호사의 현실 충격과 이직 의도 간의 관계에 대한 사회적 지지의 매개 효과를 확인하기 위하여 시행되었다. 방법: 자료수집기간은 2023년 08월 09일부터 2024년 1월 15일까지 시행하였으며, 연구대상자는 City C에 위치한 병원에서 근무하는 신규 간호사 146명이었다. 연구자료는 설문조사를 통해 수집되었으며 자료 분석에는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 사용하여, 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 독립표본 t 검정과 일원분산분석, 피어슨 상관계수 및 Baron and Kenny의 3단계로 분석하였다. 연구결과: 본 연구결과, 사회적 지지는 현실 충격(r=-.47, p<.001) 및 이직 의도(r=-.61, p<.001)와 음의 상관 관계를 보였다. 또한 현실 충격과 이직 의도 사이에는 양의 상관 관계(r=.67, p<.001)가 있었다. 특히, 사회적 지지는 현실 충격과 이직의도의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다(β=.49, p<.001). 결론: 결론적으로 본 연구를 통해 사회적 지지는 신규 간호사의 현실 충격과 이직의도의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 제도적, 법적 개선과 신규 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 프로그램의 개발 및 실행을 통해 사회적 지지를 개선하는 노력이 필요할 것이다.