재취업 베이비붐 세대의 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향: 잠재계층분석(LCA)를 활용하여

Abstract

연구목적 본 연구의 목적은 국내 재취업 베이비붐 세대 일자리의 유형을 도출하고 각 유형에 따른 직무만족의 차이를 확인하는 것이다. 연구방법 이를 위해 한국노동패널(KLIPS) 25차년도 자료 중 베이비부머 재취업자 553명의 자료를 활용하였으며, 분석방법은 기술통계분석, 잠재계층분석, 교차분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 결과 본 연구의 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 국내 베이비붐 세대들이 선택하는 재취업 일자리의 특성은 불안정 복지형, 불안정 일자리형, 안정 일자리형의 세 가지 유형이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 베이비붐 세대가 선택하는 재취업 일자리의 특성에 영향을 미치는 요인은 성별, 연령, 학력, 월평균 임금 및 현재 건강 상태 등인 것으로 나타났다. 셋째, 위 세 가지 유형에 따른 직무만족의 차이를 살펴본 결과 불안정 일자리 유형은 나머지 두 유형에 비해 직무만족이 통계적으로 유의미하게 낮았다. 결론 이러한 연구결과를 바탕으로 재취업 베이비붐 세대의 직무만족을 높이기 위한 실천적 함의와 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.