간호사의 리더­구성원 교환관계와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 종합병원 간호사의 LMX와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상은 4개의 종합병원 간호사 250명 대상으로 자료수집을 하였으며 최종 237부가 사용되었고 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 종합병원 간호사의 LMX는 직무만족에 정의 상관관계 있었으며, LMX는 이직의도에 음의 상관관계가 있었다. 그리고 직무만족은 이직의도에 음의 상관관계가 있었다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 LMX와 직무만족이 나타났으며 LMX 하위 개념을 세부적으로 보면 정서적 유대감과 전문적 존경이 이직의도에 영향이 있는 것으로 나타났다. 따라서 간호사 이직의도를 감소시키기 위해서 LMX의 질을 높이고 직무만족을 향상시키기 위한 병원 조직성과와 간호관리에 실질적 전략이 필요할 것이다.