일반간호사의 임금격차 현황과 표준임금 가이드라인 개발

Abstract

목적: 일반간호사의 임금격차를 파악하고 표준임금 가이드라인을 개발한다. 방법: 첫째, 일반간호사의 임금격차에 대해 문헌고찰과 설문조사를 수행하였다. 둘째, 임금격차는 상대지수로 측정하고, 표준임금 가이드라인을 개발하기 위하여 회귀분석과 시뮬레이션을 사용하였다. 결과: 표준임금 가이드라인을 운영하는 영국, 호주, 독일의 일반간호사 임금은 임상경력과 전문성에 의해 결정되며, 임금격차는 1.3~1.6배 내외로 조사되었다. 우리나라 일반간호사의 임금에 대한 모바일 설문조사 결과 일반간호사의 월임금은 최대/최소 비가 4.5배로 나타났으며, 지역, 의료기관 종별, 병상규모, 근무병동 등에 따른 임금격차가 존재하였다. 표준임금 가이드라인의 일반원칙에 근거하여 지수모형과 선형모형을 개발하였으며, 시뮬레이션 결과 일반간호사의 임금격차가 완화됨을 보여주었다. 결론: 일반간호사를 위한 표준임금 가이드라인은 간호간병통합서비스를 제공하는 공공병원에 시범적으로 적용될 수 있으며. 일반간호사의 이직감소와 생산성 제고에 기여할 것으로 기대된다.