인적자원개발 투자가 조직유효성에 미치는 영향: 기업 규모별 비교분석

Abstract

본 연구의 목표는 인적자원개발 투자가 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이를 위해 인적자원개발 투자를 나타내는 교육훈련비와 인적자원개발 제도 수가 직원의 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다는 가설을 설정하였고, 이러한 영향력을 규명하기 위해 한국직업개발능력원이 제공하는 인적자본기업패널(HCCP, Human Capital Corporate Panel) 자료를 활용하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 교육훈련비와 인적자원개발 제도 수는 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 인적자원개발 투자가 조직유효성에 미치는 영향력이 기업의 규모에 따라 다르게 나타날 수 있다는 점에 착안하여 대기업과 중소기업을 구분하여 그 영향력을 살펴보았다. 분석 결과 대기업에서는 교육훈련비와 인적자원개발 제도 수가 직무만족과 조직몰입에 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타나 인적자원개발 투자의 효과성이 높음을 확인할 수 있었다. 이와 달리 중소기업에서는 교육훈련비가 직무만족에 미치는 정(+)의 영향력이 통계적으로 유의한 것으로 나타났으나, 교육훈련비가 조직몰입에 미치는 영향력과 인적자원개발 제도 수가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력은 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타나 인적자원개발 투자의 효과성이 미미한 것으로 나타났다. 본 연구는 대기업과 중소기업의 인적자원개발 투자의 효과성을 비교 분석한 연구로서 학문적 의의가 있으며, 본 연구의 결과는 기업의 인적자원개발 투자 방안에 대한 유용한 정보를 제공한다는 점에서 실무적 의의가 있다.