경상남도 후계 수산업경영인 현황 및 특성에 관한 연구

Abstract

현재 국내 수산업계는 고령화·공동화에 의한 인력 부족, 기후 변화에 따른 수산 자원 감소, 메가 FTA의 위협 등 향후 지속가능한 경영을 장담할 수 없을 만큼의 총체적 위기에 처해있다. 이에 본 연구자는 국내 대표적 식량 산업인 수산업의 영속성을 지키고 경쟁력을 강화할 방안 중 하나가 수산경영업체 최고경영자의 성공적인 세대교체라고 판단하여 일련의 연구목적을 가지고 후계 수산업경영인들의 가업승계에 관한 다각도의 연속적 연구를 진행 중이다. 경상남도 남해안 7개 시·군(통영시, 거제시, 고성군, 사천시, 창원시, 남해군, 하동군)에서 대(代)를 이어 가족기업을 승계한 후계 수산업경영인 152명의 현황 및 특성을 분석한 본 연구는, 그 도입부에 해당하는 내용으로 장기적 연구 진행에 있어 반드시 필요한 부분이며 이는 향후 연구의 방향을 제시하는 기능을 갖는다. 연구 방법은 연구대상자들을 직접 대면·비대면(유선 통화) 방식으로 만나 설문조사와 심층인터뷰를 진행하였다. 설문지는 연구자가 면대면으로 직접 수거하였기에 152부 모두 분석에 유효하게 사용할 수 있었고, 현장에서 창업주와 후계자를 직접 만나 심층인터뷰한 내용은 설문 조사 분석 결과 해석에 참고하였다. 본 연구의 구체적인 내용은 다음과 같다. 성별, 연령, 세대, 회사의 업력, 근무 연수, 학력, 전 거주지, 전 직업, 사업소재지, 연령과 사업지 간의 관계, 업종, 사업지와 주력 품종 간의 관계, 업력과 주력 품종 간의 관계, 경영 조직 형태, 직원 수, 연 매출, 업종과 매출 간의 관계, 매출과 주력 품종 간의 관계, 사업지와 매출 간의 관계, 가업승계의 중요성 인식, 가업승계 방식에 관한 내용을 파악하였고, 그 응답 결과를 빈도 분석과 교차 분석하였다. 본 연구는 수산업의 가업승계 문제를 다른 연구가 전무한 상황에서, 후계 수산업경영인을 대상으로 한 최초의 연구물이다. 이러한 시도는 본 연구가 가진 나름의 의미와 차별성이라고 판단한다. 끝으로 본 연구가 국내 수산업의 지속가능한 경영 도모를 위한 성공적인 가업승계 장려 방안에 일조하고, 후계 수산업경영인들이 위기에 처한 우리 어촌지역에서 유능한 리더로서 역할 하는데 기여할 수 있는 학술적 자료가 되기를 희망한다.