간호⋅간병통합서비스 병동 간호사의 셀프리더십과 이직의도 관계에서 역할갈등의 매개효과

Abstract

목적 본 연구의 목적은 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사의 셀프리더십과 이직의도 관계에서 역할갈등의 매개효과를 확인하는것이다. 방법 이를 위하여 3개 시 소재 300병상 이상 종합병원 간호⋅간병통합서비스 병동에서 근무하는 간호사 114명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하여 셀프리더십, 역할갈등, 이직의도를 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0프로그램을 활용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, Regression analysis로 분석하였고, 매개효과의 유의성 검증을 위해 붓스트래핑을 이용하였다. 결과 대상자의 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 역할갈등, 이직의도에 모두 유의한 차이를 보이는 것은 간호사 총 임상경력이었다. 셀프리더십과 이직의도는 유의한 정적 상관관계 셀프리더십과 역할갈등 및 역할갈등과 이직의도는 유의한 정적 상관관계가 나타났다. 셀프리더십은 이직의도에 β=.33 정도의 유의한 영향을 미쳤고, 역할갈등이 개입되었을 때는 β=.22 정도로 영향을 미치는 것으로 나타나 역할갈등의 부분 매개효과를 확인할 수 있었다. 결론 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사의 셀프리더십이 증가하여 바람직하지 못한 방향으로 자신에게 영향력을 행사하게 되면역할갈등이 증가하여 이직의도가 증가함을 확인하였다. 따라서, 간호⋅간병통합서비스 병동 간호사가 셀프리더십을 바람직한 방향으로 자신에게 영향력을 행사하도록 간호관리자의 리더십 프로그램을 개설하고 지원방안을 모색할 필요성이 있다.