기업가정신과 재무성과 간의 관계에서 조직민첩성의 매개효과와 절차공정성의 조절효과: 중국 기업을 중심으로

Abstract

[연구목적]조직수준에서의 기업가정신과 조직민첩성을 통해 재무성과를 향상시키기 위해서는 구성원들의 참여가 반드시 필요하다. 이를 위해 성과평가에서의 절차공정성 인식이 중요할 것으로 보았으며, 그 변수들 간의 관계를 살펴보고자 한다. [연구방법]설문자료 수집은 중국의 민간기업을 대상으로 이루어졌으며, 84부의 설문자료를 분석에 사용하였다. 분석방법은 Smart PLS 3.0을 사용한 구조방정식 모형으로 분석하였다. [연구결과]기업가정신과 재무성과 간에 조직민첩성의 매개효과가 존재하였다. 기업가정신의 실행을 위해서는 조직민첩성이 뒷받침되어야 한다는 의미이다. 그러나 조직민첩성과 재무성과 간에 절차공정성의 조절효과는 나타나지 않았다. 이것은 중국의 개인주의적 문화의 확대와 ‘꽌시’문화와 관계가 있을 것으로 추정된다. [연구의 시사점]치열한 경쟁환경 속에서 재무성과의 향상을 위해서는 기업가정신만으로는 부족하며, 그와 더불어 조직민첩성 역량을 갖추어야 한다. 또한 중국에서 사업 성공을 위해서는 절차공정성보다 중국 문화의 적응이 중요해 보인다. 그러나 장기적으로 정의와 공정을 중시한다고 볼 때 절차공정성이 조직문화로 자리잡아야 할 것으로 생각된다.