병원간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향

Abstract

연구목적: 본 연구는 확장된 JD-R 모델의 직무자원 과정을 바탕으로 대학병원에 재직 중인 간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족과 재직의도의 관계를 확인하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하였다. 연구방법: 6개월 이상의 임상경험을 가진 대학병원 간호사 198명을 대상으로 하였다. 자료수집은 2021년 9월-10월까지 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족, 재직의도에 관한 자가보고형 설문지를 통해 이뤄졌다. 연구결과: 위계적 회귀분석 결과, 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 모형1에서는 결혼상태, 모형 2에서는 긍정심리자본과 잡 크래프팅, 모형3에서는 직무만족이 간호사의 재직의도를 설명하는 유의미한 변수로 나타났으며, 모형3에서의 총 설명력은 35%이었다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로 의료기관과 간호부는 간호사들의 재직의도를 높이기 위해 경력성장의 기회 제공 및 지원적 간호조직문화 구축을 포함한 다양한 직무만족 프로그램을 제공할 필요가 있다.