사회복지사의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구의 목적은 지방정부의 재정지원을 받는 사회복지기관 및 시설에 근무하는 사회복지사들을 대상으로 직무착근도와 이직의도의 관계에서 직무만족과 경력만족의 매개역할을 규명하는 것이다. 본 연구에 이용된 자료는 경남지역에 소재한 사회복지기관에 근무하는 사회복지사들을 대상으로 500부를 배포하여 이중 344부를 회수하여 분석에 사용하였다. 연구결과 첫째, 직무착근도의 구성요소인 희생은 이직의도에 영향을 거의 미치지 않는 것으로 나타났다. 사회복지사들은 이직을 함으로써 잃는 것이 많지 않다고 여기기 때문에 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 판단할 수 있다. 즉 현재 사회복지사들에 대한 급여나 근무환경 등이 충분치 못하다고 판단할 수 있다. 둘째, 직무착근도의 구성요소인 연계에서는 연계가 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 선행연구와 일치하는 것으로 동료들과 좋은 관계를 맺고 있으면 이직의도가 낮아지며, 동료들과의 관계가 원활하지 못할 때 이직의도가 높아진다는 것을 알 수 있다. 셋째, 직무만족과 경력만족의 매개효과에서는 직무만족은 희생, 연계와 이직의도 간에 부분적인 매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 경력만족은 희생, 연계와 이직의도 간에 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다.