병원의 간호팀제운영에 따른 간호사의 인식과 효과 비교

Abstract

본 연구는 종합병원급 이상에서 근무하는 간호사를 대상으로 팀제에 대한 인식과 팀제 효과에 대한 인식을 파악하여 근거에 기반을 둔 간호조직 운영을 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었으며 팀제 인식 및 팀제 효과 인식에 관한 측정도구를 개발하고 팀제를 운영하는 병원과 비 운영병원 간호사의 팀제 인식, 팀제 효과 인식을 비교하고자 하였다. 연구대상자는 서울, 대전, 대구 지역에 위치한 3개 종합병원으로 해당 병원의 간호사 247명으로 2013년 7월 1일부터 10월 30일까지 설문조사를 실시하였으며 연구도구는 본 연구자가 개발한 팀제인식과 효과에 대한 인식도구였다. 요인분석을 통해 개발된 팀제인식 측정도구는 4점 Likert 척도로 구조, 운영, 문화의 세 가지 요인으로 분류되었으며 전체 신뢰도 계수 Cronbach's α는 .81 이었다. 팀제 효과 인식 도구의 신뢰도는 .87 이었다. 팀제 인식(t=2.06, p=.153) 및 팀제효과에 대한 인식(t=.36, p=.549)은 팀제운영 여부에 따라 유의한 차이는 없었다. 팀제효과에 대한 인식은 팀제 운영병원에서 연령(r=.25, p=.033), 총 임상경력(r=.26, p=.012)과, 운영하지 않는 병원의 경우, 팀제인식_운영(r=.26, p=.002), 구조( r=.31, p<.001) 및 전반적인 팀제 인식(r=.30 p<.001)과 유의한 정의 상관관계를 나타내었다. 본 연구는 향후 병원이나 간호부서 조직 운영의 변화나 개선을 위한 좋은 판단의 근거자료로 활용될 수 있을 것이다. 또한 실무에 있어 간호조직의 팀제 적용에 대한 궁극적인 목표확인과 보완이 필요할 것으로 사료되며 팀제 도입에 따른 간호성과에 차이가 있는지 개인적인 차원보다는 집단평가의 비중을 크게 두고 확인해 보는 반복연구를 제언한다.