보건의료기관 근무 남자간호사의 재직의도 영향요인

Abstract

연구목적: 본 연구는 국내 보건의료기관에서 근무하는 남자간호사를 대상으로 성차별인식, 개인조직적합성, 조직상하간교환관계, 경력정체가 재직의도에 미치는 영향을 규명하고자 시도되었다 연구방법: 자가보고 설문지를 사용하여 서술적 조사연구로 진행되었으며, 연구대상자는 한국의 보건의료기관에서 근무하는 144명의 남자간호사이다. 자료는 위계적 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 재직의도의 평균점수는 5.40±1.61 (8점 기준)이었다. 재직의도에 영향을 주는 요인은 모델 1애서 기혼(β=.27, p<.001)과 근무경력(3∼5 yr)' (β=-.24, p<.001), 모델 2에서 개인-조직 적합성 (β=.42, p<.001), 모델 3에서 내용적 정체' (β=-.19, p<.001)로 나타났다. 재직의도에 영향을 주는 요인은 개인-조직적합성이 가장 의미있는 요인이었으며 내용적 경력정체, 근무기간, 결혼상태의 순서로 나타났다. 이러한 요인들은 경력정체의 33.2%를 설명하였다(F=17.23, p<.001). 결론: 남자간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 근무경력 3-5년인 남자간호사에게 간호라는 직업을 통해 성장가능성과 도전의식을 가질 수 있도록 경력개발이 필요하다. 또한 개인조직적합성 즉 개인이 해당 부서에 잘 적응해야 하고, 부서 배치 전 개인의 특성과 적합성 여부를 확인할 필요가 있다.