ScholarWorks@경상국립대학교

초록

이 연구는 인천 지역 물류산업 일자리의 경제적 가치를 선택실험법을 활용하여 추정하였다. 전국 대학생, 취업준비생, 사회초년생 200명을 대상으로 컨조인트 설문을 실시하였으며, 업종, 조직문화, 직장 소재지, 연봉, 고용형태를 속성으로 설정하였다. 확률효용이론에 기반한 순위정렬로짓모형을 적용하여 한계지불의사액(MWTP)을 추정하였다. 분석 결과, 물류 업종은 IT, 제조, 금융 대비 가장 낮은 선호를 보였다. 물류 대신 금융을 선택할 경우 연 102.5만원, IT는90.6만원, 제조는 34.1만원의 연봉 감소를 감수할 의사가 있는 것으로 나타났다. 고용안정 효과는 업종 효과보다 크게 나타나, 비정규직에서 정규직으로 전환할 경우 연 107.8만원의 가치를가지는 것으로 추정되었다. 보수적 조직문화를 수평적 문화로 개선할 경우 53.1만원의 가치가도출되었다. 반면 직장 소재지 변수는 통계적으로 유의하지 않았다. 인천 물류산업의 최악 시나리오(인천/물류/보수적/비정규직)에서 최선 시나리오(서울/금융/수평적/정규직)로 전환하기위해 필요한 총 연봉 프리미엄은 약 279만원으로 추산되었다. 그러나 조직문화 개선과 정규직확대만으로도 약 161만원(전체 격차의 57.7%)을 해소할 수 있는 것으로 나타났다. 이는 임금인상 없이도 비금전적 근로조건 개선이 인재 유인력 제고에 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.

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