ScholarWorks@경상국립대학교

초록

随着网络主播产业的迅速发展，涌现出众多平台、主播、工作室以及相关从业人员，直播业务的迅速发展不断衍生新的问题，这一领域的用工劳动关系如何认定产生了很大争议。在传统的雇佣模式中，劳动关系的确立通常基于三个核心标准：雇主与雇员的法律资格、雇员对雇主的人身及经济依赖性，以及工作与企业业务的关联程度。然而，网络主播用工模式已经超越了传统雇佣关系中对工作时间和工作场所的严格界定，展现出一种更为灵活、互动和多变的特点。在此背景下，传统的劳动关系认定标准已不再适应互联网直播行业这一新兴业态的用工需求。劳动关系认定与否也会继而牵涉到对直播中各方主体尤其是主播的各类权益保护及争议纠纷解决。 本文通过深入研究网络主播用工关系的发展背景、现状以及其特点，分析网络主播用工劳动关系在中国立法和司法上的现状，揭示在认定劳动关系时所面临的困境，特别是在劳动从属性的削弱、传统劳动关系认定理论的不适用性、直播平台合同性质的复杂性以及裁判思维的僵化等方面，分析网络主播行业的劳动关系认定问题，为中国政府和相关司法机关提供有关制定政策和法规的建议，希望能够为解决网络主播行业的劳动关系认定提供有益的建议。

키워드