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신규간호사의 그릿, 사회적 지지와 재직의도 관계에서 전환충격의 매개효과
Mediating Effects of Transition Shock on the Relationships among Grit, Social Support, and Retention Intention for New Graduate Nurses
- 지혜영;
- 민해영
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연구목적: 본 연구의 목적은 신규간호사의 그릿, 사회적 지지, 전환충격과 재직의도 간의 관계를 파악하고, 그릿, 사회적 지지와 재직의도의 관계에서 전환충격의 매개효과를 확인하고자 한다. 연구방법: 일개 대학병원과 일개 종합병원에서 근무하는 174명은 신규간호사를 모집하였으며, 2022년 11월부터 12월 사이에 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 서술적 통계, independent t-test, one-way analysis of variance, Scheffé’s test, Pearson’s correlation coefficient, Baron and Kenny’s three-step regression analysis, and PROCESS Macro Model 4를 이용하여 분석하였다. 연구결과: 신규간호사의 재직의도는 그릿(r=.56, p<.001)과 사회적 지지(r=.48, p<.001)와 양의 상관관계가 나타났으며, 전환충격과는 음의 상관관계가 나타났다(r=-.56, p<.001). 매개효과분석 결과 전환충격은 그릿과 재직으로 관계의 사이, 사회적 지지와 재직의도 관계 사이에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로, 신규간호사의 재직의도를 높이기 위해 전환충격을 감소시키는 중재 프로그램 개발이 필요하다.
키워드
신규간호사; 그릿; 사회적 지지; 전환충격; 재직의도; New graduate nurses; Grit; Social support; Transition shock; Retention intention
- 제목
- 신규간호사의 그릿, 사회적 지지와 재직의도 관계에서 전환충격의 매개효과
- 제목 (타언어)
- Mediating Effects of Transition Shock on the Relationships among Grit, Social Support, and Retention Intention for New Graduate Nurses
- 저자
- 지혜영; 민해영
- 발행일
- 2025-01
- 저널명
- 간호행정학회지
- 권
- 31
- 호
- 1
- 페이지
- 99 ~ 109