긍정간호조직문화와 조직의사소통이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향: 조직의사소통의 매개효과

초록

목적: 본 연구의 목적은 임상간호사를 대상으로 긍정간호조직문화와 조직의사소통이 직무배태성에 미치는 요인을 파악하고, 긍정간호조직문화와 직무배태성간의 관계에서 조직의사소통매개효과를 검증하기 위함이다. 본 연구의 설계는 서술적 상관관계연구이다. 방법: 연구대상은J시에 위치한 G 대학병원 근무경력 1년 이상의 간호사 150명을 대상으로 2022년 8월 14일부터 8월 30일까지 자가보고식 설문지를 이용하여 조사하였다. 자료분석은 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 위계적회귀분석을 이용하고 매개효과 유의성은 부트스트래핑을 이용해 검증하였다. 결과: 직무배태성에 유의한 영향을 미치는 요인은 조직의사소통(β=.61, p<.001), 긍정간호조직문화(β=.44, p<.001), 성별(β=.25, p=.002)이었으며, 변인들의 직무배태성에 대한 총 설명력은 52.8% 이었다. 조직의사소통은 긍정간호조직문화와 직무배태성간의 관계에서 완전 매개효과가 있었다(B=.41, CI=.31~.52). 결론: 임상간호사가 병원에 잔류하고자 하는 직무배태성을 향상시키기 위해 긍간호조직문화와 조직의사소통이 중요한 요인임을 확인하였으며, 조직의사소통이 긍정간호조직문화와 직무배태성 사이를 매개함에 따라 병원조직 내 의료진간 의사소통을 원활히 하고 증진할 수 있도록 하는 조직관리가 필요하며, 긍정적인 조직문화 조성을 위한 병원내 노력과 전략이 요구된다.

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