공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향: 신뢰의 매개변수를 중심으로

초록

본 연구는 여성인력의 효율적 관리 측면에서 공직 인사 상 여성들이 차별을 인식했을 때 직무만족과의 인과관계를 조직에서의 신뢰(상관신뢰와 조직신뢰)를 매개변수로 해 고찰해 보았다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째, 공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 클수록 상관에 대한 신뢰 정도는 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 여성공무원의 공직인사 상 차별인식이 클수록 조직에 대한 믿음을 의미하는 조직신뢰 또한 낮은 것으로 해석되었다. 셋째, 상관에 대한 신뢰도는 조직신뢰도와 유의미한 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 상관신뢰와 조직신뢰 모두 직무만족에 정(+)의 상관관계를 가지며, 여성차별 인식은 상관신뢰와 조직신뢰를 매개로 해 직무만족에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 연구결과가 제시되었다. 그러나 여성차별 인식이 직무만족과의 직접적인 관계성에 있어서는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 연구결과가 통계적으로 유의미하지는 않았다.

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