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초록

본 연구는 몽골의 잠재적 창업자가 직장인이 될 수 있다는 것에 주목하여 몽골에서근무하는 몽골 직장인 346명을 대상으로 그들의 창업의지에 영향을 미치는 선행요인을밝히고자 하였다. 또한 이들 요인 간의 관계에서 직장인의 가족지지 수준은 중요한 조절적 역할을 행사할 것으로 예상하여, 가족지지에 따른 조절효과를 검증하였다. 연구결과를 도출하기 위해 SPSS 26.0, 구조방정식 AMOS 26.0 등 통계 패키지 프로그램을활용하였다. 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 몽골 직장인의 창업의지를 높이는 요인으로 내적관계 준비, 보상만족, 또는 기회발견인식과 사회적 네트워크로확인되었다. 둘째, 몽골 직장인의 창업의지에 부(-)의 영향을 미치는 요인으로 직장 내대인관계 만족으로 나타났다. 마지막으로 직장인의 가족지지 수준에 따른 조절효과는 사회적 네트워크와 창업의지 간의 관계에서만 유의한 차이가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 요인 간의 관련성을 분석함으로써 본 연구는 몽골의 잠재적 창업가인 직장인의 창업의지에 영향을 미치는 실질적인 영향 요소를 제시하고자 하였다.

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