마음챙김이 긍정심리자본과 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과

초록

본 연구는 마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 마음챙김이 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하는데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 국내의 기업과 공공기관, 일반조직에종사하는 구성원 총 367명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하고 그 결과를 분석했다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 마음챙김은 구성원들의 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 모두 긍정적인 영향(+)을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무만족과 혁신행동에 긍정적인 영향(+)을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김과 직무만족, 혁신행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 긍정적인 영향을 확인했다는점에서 이론적 의미가 있다. 긍정심리자본과 혁신행동, 직무만족을 이끌어 내는 선행변수로서 마음챙김을 확인하고 실증했다. 또한 구성원들의 마음챙김은 긍정심리자본을 통해직무만족과 혁신행동을 향상시킬 수 있는 가능성을 확인했다. 이런 결과는 기업과 조직이구성원들의 직무만족과 혁신행동을 높이기 위해서 마음챙김과 긍정심리자본을 고려해야함을 시사한다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 시사점을 논의하고 연구의 한계점과 연구방향을 제시했다.

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