ScholarWorks@경상국립대학교

초록

과학기술분야 정부출연연구기관은 한국의 미래 성장을 위해 매우 중요한 국가조직이다. 이러한 중요성에도 불구하고 출연연의 글로벌 조직성과 향상에 관한 인사․조직 분야의 연구는 매우 미미한 실정이다. 이에 본 연구는 출연연 조직구성원들을 대상으로 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향, 조직몰입이 회복탄력성, 조직시민행동에 미치는 영향 그리고 조직몰입과 조직시민행동 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 직무특성 요인 5가지 중 기술다양성, 직무중요성, 자율성, 피드백이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입은 회복탄력성과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 회복탄력성은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 부트스트래핑 분석을 통해 회복탄력성의 간접효과가 확인되어 회복탄력성이 조직몰입과 조직시민행동의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 출연연은 조직구성원들의 조직몰입과 회복탄력성을 강화할 수 있도록 개인의 특성과 스트레스, 직무특성에 대한 조직구성원들의 요구사항을 종합적으로 관리하고 장기적인 관점에서 체계적인 글로벌 조직성과 관리 시스템을 구축할 필요가 있다.

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