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초록

육아휴직제도는 저출산 문제 해결을 위한 핵심 정책이지만, 경력 발전에 대한 부정적 인식으로 인해 사용이 제한되는 경향이 있다. 본 연구는 여성관리자패널 2기 자료를 활용하여 관리자의 육아휴직 사용에 영향을 미치는 요인들을 검토하였다. 또한, 육아휴직 사용 경험, 육아휴직 사용 편리성 인식, 승진 인식 간의 관계를 실증적으로 분석해 보았다. 분석 결과, 여성의 경우 자녀 수가 많거나 경제적 여건이 안정적일수록 육아휴직을 사용할 가능성이 큰 것으로 나타났다. 또한, 여성 관리자 중 육아휴직 사용자는 비사용자와 비교하여 육아휴직제도의 편리성을 긍정적으로 평가했으나, 승진에 대한 만족도가 낮고 승진에 대한 차별인식이 강한 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과는 육아휴직제도의 적극적 활용을 위해 육아휴직자의 경제적 안정을 강화하고 휴직 이후 경력을 유지할 수 있는 제도적 보완이 필요함을 시사한다.

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