사회적기업 장애인 근로자의 직장근속연수 결정요인에 관한 연구

초록

본 연구는 사회적기업 장애인 근로자의 직장근속연수에 미치는 영향에 대해 검증하였다. 첫째, 장애인 근로자의 직장 근속연수 결정요인은 비정규직근로, 고용계약기간(p＜.01, β＝.392 / β =.379)로 나타났으며, 종사자지위(p ＜.05, β =.343)로 나타났다. 즉, 장애인 근로자의 직장요인 중 비정규직근로, 고용계약기간, 종사자지위가 근로연수에 영향을 미치는 것을 확인 할 수 있었다. 둘째, 장애인 근로자의 직장 근속연수 결정요인에 대한 상관관계는 근속연수와 고용계약기간( .627)은 p＜.01 수준에서 유의하게 나타났으며, 비정규직근로와 근속연수(.354), 사업체유지계획과 근속연수(.331), 고용계약기간과 근속연수(.414), 근속연수와 월평균임금(.258)은 p＜.05 수준에서 유의한상관관계를 보이고 있다. 셋째, 장애인 근로자의 개인요인이 근속연수 결정요인에 대한 차이분석은 연령은 만20세미만이 20세~29세보다 높게 나타났고, 결혼상태는 미혼이 기혼보다 높게 나타났으며, 수입은 5천만원이상이 3천만원 이상~5천만 미만 보다 높게 나타나 p＜.01의 신뢰수준에서 유의한 것으로 나타났으며, 학력은 3년제 이하 대학이 대학원(석사)보다 높은 것으로 나타나 p＜.05의 신뢰수준에서 유의한 것으로 분석되었다. 본 연구는 장애인 근로자 개인요인과 직장요인에 대한 특성요인의 중요성를 파악하고 장애인 근로자의 근속연수를 높일 수 있도록 장기적이고 안정적인 고용 확대를 위한 효과적인 정책을 마련하는 데 본 연구의 의의가 있다.

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