경계이론적 접근을 통한 개인․조직 요인과 근무장소 요인에 관한 잠재프로파일분석

Abstract

본 연구는 경계이론(boundary theory)에 근거하여 개인요인과 조직요인, 초과근무 유형의 프로파일을 탐색한 실증연구이다. 국내 직장인을 대상으로 심리적 분리 및 완벽주의, 상사의 일중독, 스마트기기를 이용한 추가 근무를 지칭하는 TASW(technology-assisted supplemental work), 그리고 사무실 초과근무를 통해 프로파일을 도출하였다. 또한, 각 프로파일의 특성을 확인하고, 직무 관련 결과변수(직무열의, 직무탈진, 가용성 기대, 일-가정 갈등)의 차이를 분석하였다. 직장인 500명의 자료를 대상으로 Mplus 8.1을 이용하여 잠재프로파일분석(Latent Profile Analysis, LPA)을 실시한 결과, “원격근무형”, “저참여형”, “심리적 분리형”, “일중독형”의 네 가지 프로파일이 확인되었다. 이후 BCH 방법을 적용하여 프로파일 간 결과변수 차이를 검증한 결과, 탈진과 가용성 기대, 일-가정 갈등에서 유의한 차이가 나타났다. 본 연구는 기존 실증연구에서 분석되었던 조직 및 가족 관련 개인 변수뿐만 아니라 초과근무에 따른 근무장소나 근무시간과 같은 경계요인을 포괄적으로 고려했다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 연구의 시사점과 제한점을 논의하였다.