대학생의 현장실습 참여 요인에 따른 취업역량 및 활동에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 대학생의 참여 요인이 취업역량 및 취업 활동에 미치는 영향을 살펴보기 위해 대학교 내 현장실습 프로그램의 재학생 참여 요인을 동기 부여, 금전적, 교육적, 지역적, 기업 Pool 등 5가지 요인으로 설정하고, 취업역량과 취업 활동을 종속변수로 설정하여 분석하였다. 연구 결과, 금전적 및 교육적 요인은 부분적으로 취업역량 및 취업 활동에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 특히 급여와 학점은 확정적인 결과물을 제공해 부분적으 로 긍정적인 영향을 준 것으로 나타났다. 반면, 동기 부여, 지역적, 기업 Pool 요인은 전반적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 참가자가 주체적으로 선택하는 지역과 기업이 영향을 미친 것으로 해석 되며, 이를 통해 다양한 경험과 능력을 쌓아가며 취업역량을 향상시키고 적극적인 취업 활동을 도왔다. 특히, 동기 부여 요인은 대체로 긍정적인 영향을 미쳤으며, 사전에 현장실습 프로그램을 이해하고 참여한 경우 취업역량을 키워 졸업 후에도 활발한 취업 활동을 통해 성공적인 취업에 기여한 것으로 나타났다. 최종적으로, 본 연구를 통해 현장실습 프로그램이 학생들에게 실질적인 취업역량을 강화시키고 성공적인 취업에 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 도출하였다. 또한, 적극적인 홍보와 참여자 이해도 향상을 통한 체계적인 운영이 필요하며, 향후 연구에서는 보다 다양한 대상 및 지역을 대상으로 한 심층적인 분석이 필요하다고 보여진다.