신규간호사의 그릿, 사회적 지지와 재직의도 관계에서 전환충격의 매개효과

Abstract

연구목적: 본 연구의 목적은 신규간호사의 그릿, 사회적 지지, 전환충격과 재직의도 간의 관계를 파악하고, 그릿, 사회적 지지와 재직의도의 관계에서 전환충격의 매개효과를 확인하고자 한다. 연구방법: 일개 대학병원과 일개 종합병원에서 근무하는 174명은 신규간호사를 모집하였으며, 2022년 11월부터 12월 사이에 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 서술적 통계, independent t-test, one-way analysis of variance, Scheffé’s test, Pearson’s correlation coefficient, Baron and Kenny’s three-step regression analysis, and PROCESS Macro Model 4를 이용하여 분석하였다. 연구결과: 신규간호사의 재직의도는 그릿(r=.56, p<.001)과 사회적 지지(r=.48, p<.001)와 양의 상관관계가 나타났으며, 전환충격과는 음의 상관관계가 나타났다(r=-.56, p<.001). 매개효과분석 결과 전환충격은 그릿과 재직으로 관계의 사이, 사회적 지지와 재직의도 관계 사이에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로, 신규간호사의 재직의도를 높이기 위해 전환충격을 감소시키는 중재 프로그램 개발이 필요하다.