기혼여성 간호사의 일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향: 간호근무환경의 매개효과

Abstract

연구 목적: 본 연구는 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등과 이직의도 간의 관계에서 간호근무환경의 매개효과를 검증하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구방법: 본 연구는 G도 J시에 소재한 대학 병원에 근무하는 기혼여성 간호사 중 연구에 동의한 149명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 25.0과 SPSS PROCESS Macro version 4.2 프로그램을 사용하였다. 연구결과: 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등 평균 점수는 5점 만점에 2.99±72점, 간호근무환경은 4점 만점에 2.50±39점, 이직 의도는 5점 만점에 3.96±69점으로 나타났다. 상관분석결과 이직 의도는 일-가정 갈등과 양의 상관관계(r=.34, p<.001)가 있었고, 간호근무환경과 음의 상관관계(r=-.34, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 간호근무환경은 일-가정 갈등과 이직 의도 간의 관계에 대해 부분 매개 효과(β=.32, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구에서 기혼여성 간호사의 일-가정 갈등과 이직 의도는 서로 영향을 미치는 요인이였으며, 간호근무환경은 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 기혼 여성 간호사의 일-가정 갈등을 중재하고 간호근무환경을 개선하며 이직률을 감소시키기 위한 기초자료로 활동될 수 있다.