진료지원간호사의 직무 스트레스와 조직몰입의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과

Abstract

연구목적: 본 연구는 진료지원간호사의 직무스트레스, 조직몰입과 긍정심리자본의 관계를 파악하고 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하여 이를 근거로 진료지원간호사의 조직몰입 향상과 직무스트레스 완화를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 연구방법: 본 연구는 2개 대학병원에 근무하는 152명의 진료지원간호사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 program을 이용하여 t-test와 ANOVA, Scheffe test, 단순상관관계분석(Pearson's Correlation Coefficient), 긍정심리자본의 매개효과를 검증하기 위해 Baron과 Kenny의 3단계 절차를 이용한 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 매개효과의 유의성을 검증하기 위하여 Bootstrapping을 활용하여 분석하였다. 연구결과: 본 연구결과 대상자의 조직몰입은 직무스트레스와 부적상관관계(r=-.57, p<.001), 긍정심리자본과는 정적 상관관계(r=.47, p<.001)를 보였으며 직무스트레스와 긍정심리자본은 부적 상관관계(r=-.32, p<.001)인 것으로 나타났다. 또한 긍정심리자본은 직무스트레스와 조직몰입의 관계에서 부분적으로 매개효과(β=.32, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 통해 진료지원간호사의 직무스트레스와 조직몰입은 상관관계가 있으며 긍정심리자본은 두 변수 간에 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 진료지원간호사의 직무스트레스를 완화시키고 조직몰입을 증진시키기 위한 중재 방법에 긍정심리자본을 활용할 것을 제언한다.