남녀평등 문화가 조직몰입에 미치는 영향: 일-가정 균형의 매개역할 및 인사제도 공정성의 조절효과

Abstract

오늘날 일-가정 균형이 중요시되고 있음에도 불구하고 관련 선행연구들은 일-가정 균형에 영향을 주는 선행 변인들을 파악하는데 초점을 두어왔다. 이에 따라 본 논문에서는 근로자의 일-가정 균형을 위해 선행되어야 할 조건과 함께 일-가정 균형의 결과 변인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 일-가정 균형을 위한 선행 변수로 조직 내 남녀평등 문화 인식을 살펴보았으며 결과 변수로는 조직몰입의 관계를 살펴보았다. 구체적으로 사회교환이론을 기반으로 하여 남녀평등 문화 인식과 조직몰입의 관계를 알아보고, 둘 사이의 관계에서 일-가정 균형의 매개효과를 확인하고자 하였으며, 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형의 관계에서 인사제도 공정성 인식의 조절효과를 검증하였다. 가설 검증을 위해 한국여성정책연구원에서 발표한 여성 관리자 패널 2020년 자료를 활용하였으며 5,011개의 응답을 최종적으로 사용하였다. 연구결과 조직 내 남녀평등 문화 인식은 조직몰입과 유의한 정의 관계를 나타냈으며 일-가정 균형은 남녀평등 문화 인식과 조직몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 인사제도 공정성 인식은 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형 사이를 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 일-가정 균형에 대한 실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.