주관적 경력성공의 조절효과를 통한 심리적 계약위반이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

Abstract

이 논문은 간호조직에서 심리적 계약위반이 그 구성원인 간호사의 조직몰입과 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는지 연구하고 주관적 경력성공이라는 변수의 조절효과도 함께 연구하였다. 연구자는 선행 연구들을 통해 연구모형과 가설을 정해서 270명의 간호사들을 대상으로 실증분석을 실시하여, 유효한 247명에 대해 분석을 실시하여 유의미한 결과를 도출하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0과 AMOS 22.0으로 분석하였다. 연구결과, 거래적 계약위반은 규범적 몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤으며, 관계적 계약위반은 정서적 몰입과 지속적 몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤고, 신사적 행동에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 이 논문의 의의는 기존의 연구성과들을 간호조직에 적용했다는 것에 있을 것이다.