중년 임상간호사의 전문직 자아개념과 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향

Abstract

연구목적: 본 연구는 40세 이상 중년 임상간호사를 대상으로 이들의 전문직 자아개념과 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 연구방법: 직접적인 환자 간호에 종사하면서, 현재 소속병원에서의 임상경력 1년 이상, 40세 이상의 종합병원 중년 임상간호사 137명을 대상으로 하였다. 자료수집은 2022년 9월부터 전문직 자아개념, 간호조직문화, 재직의도에 관한 자가보고형 설문지를 통해 이뤄졌다. 연구결과: 대상자들의 평균 연령은 44.7±3.5 세였고, 90% 이상이 기혼 여성 간호사였다. 회귀분석 결과, 전문직 자아개념(β=.34, p<.001), 일-삶의 균형(β=.24, p=.007), 근로환경 만족도(β=.19, p=.024)는 중년 임상간호사의 재직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로 중년 임상간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 전문직 자아개념을 향상시키기 위한 간호중재 개발 및 효과검증이 필요하다. 또한, 중년 임상간호사의 재직의도를 높이기 위해 간호사의 근로환경 만족도를 향상시키기 위한 유연근무제를 도입할 필요가 있다.