노인장기요양기관 작업치료사의 이직의도에 영향을 미치는 요인

Abstract

본 연구의 목적은 노인장기요양기관에 근무하는 작업치료사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이다. 연구대상은 노인장기요양기관에 근무하는 작업치료사로, 한국보건사회연구원이 실시한 사회복지시설 및 종사자 처우 실태조사를 분석자료로 활용하였다. 작업치료사의 일반적 특성에 대해 기술통계를 실시하였고, 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대해서는 로지스틱 회귀분석 방법을 통해 살펴보았다. 분석 결과, 직무만족도와 임금만족도, 일생활균형 만족도, 고용형태가 이직의도 감소에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 폭력 등의 위험경험은 이직의도와 관련이 나타나지 않았지만 작업치료사는 폭력경험은 평균 이상으로 나타났다. 이러한 결과들을 토대로 작업치료사의 이직 방지를 위해, 직무만족도와 임금만족도, 일생활균형 만족도를 높이기 위한 개입과 고용안정성을 강화하기 위한 대책이 필요함을 제언하였다. 이용자나 보호자로부터의 폭력경험에 노출되지 않도록 하는 팀대응 등의 보호대책 역시 마련되어져야 한다.