은퇴 후 재취업한 고령자의 직장 내 관계 어려움과 대처 경험에 대한 현상학적 연구

Abstract

본 연구는 은퇴 후 재취업을 한 고령자들이 새로운 직장에서 관계와 관련하여 어떠한 어려움을 경험하고, 어떻게 대처하고 있는지를 심층적으로 확인하기 위해 진행되었다. 이를 위해 은퇴 후 재취업하여 6개월 이상 근무한 65세 이상 고령자 8명을 대상으로 인터뷰를 진행하였다. 수집된 자료를 Giorgi의 현상학적 연구방법에 따라 분석하였다. 분석 결과, 재취업 고령자가 경험하는 직장 내 관계 어려움은 총 4개의 구성요소(‘작아진 나를 마주함’,‘어느 그룹에도 섞이기 어려움’,‘홀로, 걱정하면서 지내는 날들’,‘갈등을 해결할 자원이 부족함’), 10개의 하위구성요소, 25개의 의미단위로, 어려움에 대한 대처는 총 4개의 구성요소(‘동료들에게“도움이 되는”동료가 됨’,‘포기할 것과 타협할 것을 정함’,‘관계 문제를 직접적으로 해결하고자 함’,‘버틸 수 있는 나의 힘을 찾음’), 9개의 하위구성요소, 24개의 의미단위로 도출되었다. 연구결과를 바탕으로 재취업 고령자가 직장 내 관계에서의 경험하는 어려움을 돕기 위해서 개입에 고려할 수 있는 시사점을 제언하였다.