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비정규직 근로자의 지위정당성에 대한 인식이 집단행동의도에 미치는 영향: 직업정체성의 조절효과를 중심으로The Effect of Status Legitimacy on Collective Action Intention of Contingent Workers: The Moderating Role of Occupational Identity
- Other Titles
- The Effect of Status Legitimacy on Collective Action Intention of Contingent Workers: The Moderating Role of Occupational Identity
- Issue Date
- Feb-2022
- Publisher
- 한국경영컨설팅학회
- Keywords
- Contingent workers; Occupational identity; Organizational identity; Social identity theory; Social structural contexts; 비정규직 근로자; 직업정체성; 사회정체성; 사회정체성이론; 사회구조적 특성
- Citation
- 경영컨설팅연구, v.22, no.1, pp 373 - 381
- Pages
- 9
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 경영컨설팅연구
- Volume
- 22
- Number
- 1
- Start Page
- 373
- End Page
- 381
- ISSN
- 1598-172X
- Abstract
- 본 연구는 사회정체성이론을 기반으로 기업에서 근로자들이 경험하는 다양한 사회정체성 중 직업정체성을 증심으로 살펴보았다. 사회정체성이론을 바탕으로 비정규직 근로자가 정규직과 비교하여 지각한 사회구조적 상황이 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회구조적 상황과 직무태도간의 관계에서 사회정체성의 조절효과를 살펴보았다. 구체적으로 비정규직 근로자가 인식하는 정규직-비정규직 집단간 지위정당성이 집단행동의도에 어떠한 영향을 미치는지 테스트하고 직업정체성의 조절효과를 검증했다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 비정규직 근로자들 대상으로 한 설문조사 자료 총 398개의 응답을 최종분석에 사용하였다. 연구결과는 비정규직 근로자가 인식한 지위정당성은 집단행동의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업정체성은 지위정당성과 집단행동의도의 부적관계를 약화하는 것으로 나타났다. 실증결과를 바탕으로 비정규직 근로자와 관련된 학문적 및 실무적 시사점을 제시했다.
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Collections - College of Business Administration > 경영학부 > Journal Articles
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