지방자치단체의 상관 리더십유형이 조직몰입 및 노조몰입에 미치는 영향 연구: 경상남도 지방공무원들의 인식을 중심으로

Abstract

본 연구는 공직에서 상관의 리더십 유형인 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 인식이 부하직원들의 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향을 직무만족을 매개변수로 활용해 분석해 보았다. 연구결과 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 그 영향력의 정도가 달랐다. 변혁적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 거래적 리더십은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 그 영향력은 변혁적 리더십에 비해 다소 낮은 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 노조몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 연구결과 나타났다. 공무원들의 직무만족은 조직몰입과 노조몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 직무만족을 매개변수로 해 조직몰입과 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 직무만족은 상관의 리더십 유형과 조직몰입과의 관계에서는 부분매개효과를, 노조몰입과의 관계에서는 완전매개효과를 나타냈다.