간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스

Abstract

본 연구는 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스를 비교하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 G대학병원의 만 2년차 이상의 교대근무 간호사 253명으로 성인애착, 조직몰입, 직무만족, 직무스트레스정도를 측정하였다. 본 연구결과 간호사의 성인애착 점수는 회피차원과 불안차원이 각각 2.7 점과 2.8점이었으며, 성인애착유형은 안정형 31.2%, 무시형, 18.6%, 몰두형 17.8%, 두려움형 32.4%로 두려움형이 가장 많았다. 간호사의 조직몰입은 3.2점, 직무만족은 2.7점으로 선행연구 결과와 유사하였으며, 직무스트레스는 3.3점으로 선행연구 결과와 유사하거나 다소 낮은 편이었다. 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스 차이는 성인애착유형중 안정형과 무시형이 두려움형에 비하여 조직몰입이 유의하게 높았고(F=5.09, p=.002), 안정형은 무시형과 두려움형에 비해 직무만족이 유의하게 높았으며, 몰두형은 두려움형에 대해서만 직무만족이 유의하게 높게 나타났다(F=13.02, p=.000). 한편 두려움형은 다른 애착유형에 비해 직무스트레 스가 유의하게 높은 것으로 나타났으나 사후검증결과 애착유형 간에 뚜렷한 차이는 없었다(F=3.15, p=.026). 이상과 같이 간호사의 성인애착유형에 따른 조직몰입, 직무만족 및 직무스트레스 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 간호사를 대상으로 성인애착증진 프로그램을 개발하고 적용함으로써 조직몰입과 직무만족을 높이고 직무스트레스를 감소시킬 수 있음을 일부 시사하는 것이다.