대학생의 직장적응능력군이 전공흥미에 미치는 영향에 관한 연구 -진로결과기대의 조절효과를 중심으로-

Abstract

본 연구의 목적은 대학생들의 직장적응능력군(대인관계능력, 자기개발능력, 직업윤리)과 전공흥미 영향관계를 확인 하는데 있다. 본 연구를 위해 대학생의 사회인지진로이론을 바탕으로 직장적응능력군이 전공흥미에 미치는 영향을 파악하기 위한 연구모형을 모델을 설정하였다. 더불어 진로결과기대의 고/저에 따라 연구변인의 관계에 차이가 있는지 알아보기 위해 다중집단분석을 실시하였다. 실증분석의 결과 대안관계능력이 대학생들의 진로효능감에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기개발능력이 대학생들의 진로효능감에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업윤리는 진로효능감에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진로효능감 역시 전공흥미에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 진로결과기대의 고/저의 집단별로 연구변인의 차이가 있는 것으로 나타났다.